„Ich möchte   aufhören!“

„Und ich möchte übernehmen“

Verein zur Förderung der Unternehmensnachfolge e.V.

THRONFOLGE IM UNTERNEHMEN -
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Für eine #Unternehmensnachfolge brauchen in Deutschland jährlich rund 70.000 kleinere und mittlere Unternehmen neue Eigentümer. Was können Senior-Unternehmerinnen und -Unternehmer tun, um den Generationswechsel zu begünstigen und Hemmnisse abzubauen?

Hemmnisse für Senior-Unternehmer

Durchschnittlich stehen täglich etwa 200 Unternehmen vor dem Problem, einen Generationswechsel vorzunehmen. Allein im Bereich der Handwerkskammer Magdeburg sind ein Viertel der Inhaber älter als 55 Jahre. Im Kammerbezirk Halle haben 17,3 Prozent der Unternehmer sogar bereits die Altersgrenze von 60 Jahren überschritten. Was hindert die bisherigen Inhaberinnen und Inhaber, ihr Unternehmen an die nächste Generation weiter zu geben?

Bundesweit gehen jährlich ca. 38.000 Arbeitsplätze allein dadurch verloren gehen, weil kein geeigneter Nachfolger für das Unternehmen gefunden werden konnte. Besonders im ländlichen Raum wirken sich Betriebsstilllegungen mangels Nachfolger für die Infrastruktur und das soziale Leben in den Gemeinden negativ aus.

Einige Probleme für die Unternehmensnachfolge sind durch die Alt-Inhaberinnen und -Inhaber zu vermeiden:

 

Statistik: Hemmnisse für Senior-Unternehmer bei der Unternehmensnachfolge in Deutschland im Jahr 2015 | Statista
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Wenn Sie mehr wissen wollen,

  • wie Sie die typischen Hemmnisse für die Unternehmensnachfolge beseitigen,
  • welche Schritte nacheinander zu gehen sind,
  • wie Sie Ihr Nachfolgekonzept stressfrei entwickeln,

dann nutzen Sie einfach die Erfahrungen und die Unterstützung unseres Vereins.

Unsere AnsprechpartnerInnen sind Experten verschiedener Fachgebiete - genau der Spezialisierungen, die bei der Unternehmensnachfolge typischerweise gebraucht werden. Vielleicht kennen Sie schon eines unserer Mitglieder?

Wir helfen Ihnen gern. Tragen Sie einfach Ihre E-Mail-Adresse ein und nutzen Sie unsere Tipps zur erfolgreichen Unternehmensnachfolge:

 

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